当社では、社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境を作ることによって、

すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次世代育成支援対策推進法に基づき以下の行動計画を策定しています。

株式会社マジックスティック行動計画

社員が仕事と生活の調和のとれた働き方ができる雇用環境整備を行うため、 次のように行動計画を策定する。

１．期間 　　2021年　12月　1日～　　2026年　11月　30日までの　5年間

２．計画内容

【目標１】　男性社員の育休等の取得率を１０％以上にする

《対策》 　　　・2022年4月～　イントラネットを活用し、公的制度や事例集、育休中の情報提供 を行い、制度利用を促す

【目標２】　子供の学校行事参加による、年次有給休暇の取得の促進

《対策》

・2022年1月～ 　社員のニーズの把握・検討開始

・2022年４月～　子供の学校行事へ参加休暇（年次有給休暇取得計画）案内

・2023年2月～　卒業・入学に向けて年次有給休暇の取得促進の周知

【目標3】　小学校就学前の子を持つ社員が、利用できる短時間勤務制度を導入する

《対策》

・2022年1月～ 　社員のニーズの把握・検討開始

・2022年４月～　小学校就学前の子を持つ社員に対し、勤務時間の工夫、周囲の サポート体制を進める

・2023年4月～　制度の導入、周知

制定日　2021年12月1日

株式会社マジックスティック 代表取締役社長　岩角　如弘

株式会社マジックスティック行動計画 (1)