【CAREER STORY】おそうじマスターズの独立支援制度

勤続10年の店長が独立！初年度売上1,100万円超を達成した「高スキル職人ルート」とは？

おそうじマスターズでは、スタッフ一人ひとりの志向や強みに合わせた柔軟なキャリアパスを用意しています。マネジメント（リーダー・店長）を目指すルートはもちろん、技術を徹底的に極めて現場で活躍する「高スキル職人ルート」、そしてその先にある独立支援制度もそのひとつです。

未経験者によるFCシステム希望者はお断り。1年以上の「社内実績」を重視する理由

世の中には数多くのフランチャイズ（FC）や代理店制度が存在しますが、おそうじマスターズでは未経験者を対象としたFC募集や代理店システムには一切興味がありません。

当社の独立支援制度は、「1年以上の社内実績がある人」のみを対象としています。

• 現場での高品質なプロ技術と接客マナーを徹底的にマスターするため
• 社内で強い信頼関係を築き、対等で長期的なパートナーシップを結ぶため
• 形だけの独立ではなく、「確実に稼げるプロ」として成功していただくため