「おそうじマスターズ」が「はたらく人ファーストアワード」に挑戦！〜社員の「働きがい」を追求する理由〜

私たちおそうじマスターズは、お客様に最高の「おそうじ」サービスをお届けするためには、まず「はたらく人」である社員一人ひとりが、心身ともに健康で、やりがいを持って働けることが不可欠だと考えています。

この度、当社の「はたらく人ファースト」への取り組みを客観的に評価いただくべく、「はたらく人ファーストアワード」に参加いたしました！

ハウスクリーニング業界では、長時間労働や不安定な雇用といったイメージをお持ちの方もいらっしゃるかもしれません。

しかし、私たちおそうじマスターズは、その常識を覆し、働く人が誇りを持てる業界、そして会社であることを目指しています。

おそうじマスターズが目指す「社員ファースト」な働き方

おそうじマスターズは、「お客様から長期継続的に指名され続け、地域のコミュニティーに根付く会社」というビジョンを掲げています。このビジョンを達成するために、社員が活き活きと働き、プロフェッショナルとして成長できる環境づくりが欠かせません。

お客様に心から満足していただくサービスを提供するためには、社員が最高のパフォーマンスを発揮できることが何よりも重要です。私たちは、社員の成長と幸福が、ひいてはお客様の満足につながると信じています。

では、私たちおそうじマスターズが具体的にどのような「はたらく人ファースト」な取り組みを行っているのかをご紹介します。

社員一人ひとりのライフステージや状況に合わせた働き方をサポートしています。

多様な雇用形態: 正社員、契約社員、アルバイト、パート、業務委託と多岐にわたる雇用形態を用意し、それぞれのライフスタイルに合わせた働き方が可能です。
勤務時間の柔軟性: 7:30〜17:00が基本ですが、開始時間は応相談。子育て中の方でも働きやすいように、曜日や時間帯などもお気軽にご相談いただけます。
子育て・介護支援: 育児休暇・育児休業の取得実績も豊富で、子育てや介護など、ライフイベントに合わせた勤務方法をサポートしています。
徹底した休日制度:完全週休2日制（年間休日109日）を導入し、業界では珍しく社員のプライベートをしっかり保障しています。さらに、有給消化率100%*目指しており、誕生日休暇といったユニークな休暇制度も設けています。

未経験からでもプロとして成長し、長期的にキャリアを築ける環境です。

充実した研修制度: 未経験者でも安心してスタートできるよう、基礎から応用まで丁寧な研修プログラムを用意しています。経験者の方には、更なるスキルアップの場も提供。
資格取得支援: **「ハウスクリーニング技能士」**の資格取得を奨励し、資格手当として年間6万円を支給しています。社員のスキル向上意欲を全力で応援します。
明確なキャリアアップパス: 幹部候補や店長候補としての道も開かれており、具体的な昇給事例（例: 入社9年目：月給平均43万円、入社4年目：月給平均36万円）が示すように、努力と成果がしっかり評価されます。
独立支援制度: 将来的に独立を目指す方や、業務委託として働くことを希望する方も歓迎し、そのための支援も行っています。

社員が安心して長く働けるよう、業界最高レベルの待遇を目指しています。

業界最高水準の給与: 入社1年目で月25万円〜、2年目で月35万円〜、5年目で月45万円〜といった具体的な給与モデルを提示し、社員の頑張りを正当に評価し還元しています。
各種手当・賞与: 決算賞与やインセンティブ、交通費全額支給（または近隣住居手当）など、充実した手当で社員の生活をサポート。
長期的な安心: 社宅制度、企業型確定拠出年金、退職金（退職金共済）など、長期的な視点での生活設計をサポートする制度も整っています。
健康と生活のサポート: 定期健康診断に加え脳ドック受診費用負担、結婚祝い金、出産祝い金、慶弔休暇など、社員とそのご家族の健康と大切なイベントをサポートしています。