【2023年の採用活動まとめ】

今年は人材発掘に力入れると決めていましたが…

結果的には、大きなステップをすることができませんでした。

旧態依然とした求人媒体を頼った採用では

毎年　1－2名増えるのが限界かと思っています。

とはいえ、今時な求人媒体（スカウト系など）は

小企業では手の出ない、超高額帯。

見習い希望や、外部請負希望の人は多いですが・・・

内製化して品質も高めたいという気持ちが強く、悩みは尽きません。

2024年は、多店舗化に向けて本格稼働するので

人材の確保は喫緊の課題と言えます。

以下、今年のまとめ。

・面接した数　9名

↓

・試用期間を設けて採用した数　5名

↓

・正規採用した数　１名

（現在リーダークラス）

※独立予定2名（現在Sリーダークラス＋トレーニー）

私自身、会社員時代に雇用条件や人事評価に対して大きな不満を持っていたため、

今の会社では、かなり改善されているのではないかと自負しております。

しかし、それだけでは、仕事を探している人にとっての魅力に直結しません。

私たちの会社がどのようなビジョンを持っているのか？？？

直接お伝えする機会をもらえれば幸いです。

興味のある方はお気軽にどうぞ～

他業種の人、未経験の人でも大丈夫デス。

同業種でシガラミを気にしている人もコッソリ相談ください。